Hoje fui questionado por um colega de trabalho sobre se ele deveria ou não aceitar uma proposta de emprego que recebera. A proposta não tinha uma grande acréscimo financeiro, mas lhe proporcionaria um grande desafio em sua vida profissional, sem contar na possibilidade de crescimento dentro da empresa, podendo chegar a níveis gerenciais e assim, almejar novas remunerações.
Esse colega estava na dúvida, entre trocar o certo pelo duvidoso, 5 anos de empresa por uma nova oportunidade correndo o risco de não dar certo.
No caso deste amigo, seria uma perda para a empresa pois é peça importante dentro do processo, mas ele estava desanimado, pois em 5 anos de empresa, conta que financeiramente, ganha menos que pessoas recém contratadas, por terem sido realizadas promessas de novas funções e desafios das quais não foram cumpridas e por ai vai a lista de reclamações.
Bom, como amigo, aconselhei para que ele se aventurasse e aceitasse a nova proposta. Então me veio o título desta postagem: até quando temos que permanecer na empresa?
Muitos profissionais entram em uma empresa e pensam em se aposentar nela. Na empresa que atuo, tem funcionários que estão a mais de 20 anos trabalhando na mesma empresa, tem poucas experiências em outras empresas e seguimentos, estão "alienados" e não conseguem enchergar o que os cerca, pois só vêem a empresa e o setor aonde atuam. Será que isso é ruim? Será que essas pessoas estão na zona de conforto? Será que isso basta para elas: acordar, trabalhar fazendo exatamente a mesma coisa todos os dias, voltar pra casa, tomar banho, comer, ficar com a familia, dormir e recomeçar no dia seguinte, sem desafios e esperar o "faz me rir" no final do mês?
Bom, para os chamados Geração Y, acho que isso seria improvável, talvez alguém com mais de 40 anos pode ser que isso bastaria.
A verdade é que o tempo de permanencia em uma empresa pode variar de empresa para empresa, de pessoas para pessoa, de cargo para cargo e são várias variantes.....
Mas penso que no mundo de hoje, com a geração nova que está vindo, a coisa muda. A geração Y (na qual eu me encaixo) quer desafios, não quer "parafusar um parafuso" todos os dia, quer inovação, coisas diferentes a cada dia. Cada dia tem que ser um dia e não passar a semana achando que todo dia é segunda-feira. Além disso, ele quer subir degrais na sua vida profissional, não quer ficar estagnado ganhando o mesmo salário (que para ele é medíocre) para o resto da vida.
Chega um ponto que precisamos mudar e ai vem a resposta da pergunta: Até quando devo permanecer na empresa que trabalho?
Responda as perguntas abaixo, quanto mais SIM você responder, mais provavelmente está chegando a sua hora de mudar de empresa:
1. Você alcançou todos os degrais que a empresa oferece para o seu perfil?
2. Aumento de salário que você recebe, para você, é "ridículo"?
3. Aumento de salário só com o dissídio (aumento anual do salario decorrente à inflação)?
4. Você recebe promessas que não são cumpridas?
5. Perdeu o "tesão" pelo trabalho?
6. Você não se sente mais desafiado?
7. Todos os dias da semana parecem segundas-feiras?
8. Tem sindrome do Fantástico (explicação abaixo)?
9. Não ve a hora de dar 18 horas para sumir da empresa?
10. Sente-se injustiçado na empresa?
Meu caro leitor, se respondeu sim para a maioria das perguntas, tá na hora de trocar de emprego pois você não está mais rendendo neste lugar e isso pode comprometer sua carreira.
Por isso, procure novas oportunidades e siga crescendo na sua carreira.
Agora se poucas respostas foram sim, não deixe de procurar a causa delas, as vezes são problemas que são facilmente resolvidos na sua empresa e você poderá permanecer nela durante anos.... mas por favor, não fique na zona de conforto... esteja aberto ao mercado, pois você poderá perder oportunidades únicas na sua vida profissional...
Sucesso a todos e até a próxima....
* Sindrome do Fantástico: ocorre apenas aos domingos, por volta das 20:45 horas. Os sintomas mais comuns são angustia, desespero e depressão e em alguns casos raiva e ódio, podem ser acompanhados por xingamentos, ofenças ao seu chefe e a sua empresa..... hehehe... brincadeirinha.... simplesmente chamo de sindrome do Fantástico o fato inusitado de quando começar a tocar a musiquinha do Fantástico já vem na sua mente: "Putz... amanhã é segunda-feira, que m*, tem que trabalhar".
