Segredo das Nações Ricas

Quer saber qual a diferença entre os países ricos como Canadá, EUA, Alemanha e os países pobres como Brasil e tantos outros?
Então leia o texto abaixo, de autor desconhecido, que recebi de um colega do trabalho e achei interessante postar.

A diferença entre os países pobres e os ricos não é a idade do país.
Isto pode ser demonstrado por países como Índia e  Egito, que tem mais de 2000 anos e são pobres.Por outro lado, Canadá, Austrália e Nova Zelândia, que há 150 anos eram inexpressivos, hoje são países desenvolvidos e ricos.

A diferença entre países pobres e ricos também não reside nos recursos naturais disponíveis.
O Japão possui um território limitado, 80%  montanhoso inadequado para a agricultura e a criação de gado, mas é a segunda economia mundial. O país é como uma imensa fábrica flutuante, importando matéria-prima do mundo todo e exportando produtos manufaturados. Outro exemplo é a Suíça, que não planta cacau mas tem o melhor chocolate o mundo. Em seu pequeno território cria animais e cultiva o solo durante apenas quatro meses no ano. Não obstante, fabrica laticínios da melhor qualidade. É um país pequeno que passa uma imagem de segurança, ordem e trabalho, o que o transformou na caixa forte do mundo.

Executivos de países ricos que se relacionam com seus pares de países pobres mostram que não há diferença intelectual significativa.

A raça ou a cor da pele também não são importantes: imigrantes rotulados de preguiçosos em seus países de origem são a força produtiva de países europeus ricos.

Então, qual é a diferença?
A diferença é a atitude das pessoas, moldada ao longo dos anos pela educação e pela cultura.
Ao analisarmos a conduta das pessoas nos países ricos e desenvolvidos, constatamos que a grande maioria segue os seguintes princípios de vida:

1. A ética, como princípio  básico.
2. A integridade.
3. A responsabilidade.
4. O respeito às leis e regulamentos.
5. O respeito pelo direito dos demais cidadãos.
6. O amor ao trabalho.
7. O esforço pela poupança e pelo investimento.
8. O desejo de superação.
9. A pontualidade.

Nos países pobres apenas uma minoria segue esses princípios básicos em sua vida diária.

Não somos pobres porque nos faltam recursos naturais ou porque a natureza foi cruel conosco.

Somos pobres porque nos falta atitude. Nos falta vontade para cumprir e ensinar esses princípios de funcionamento das sociedades ricas e desenvolvidas.

SOMOS ASSIM, POR QUERER LEVAR VANTAGEM SOBRE TUDO E TODOS.
SOMOS ASSIM POR VER ALGO DE ERRADO E DIZER: “DEIXA-PRA-LÁ”.
DEVEMOS TER ATITUDES.
SÓ ASSIM MUDAREMOS O BRASIL DE HOJE.

Não sei se você pensa assim, mas basta relembrar o "Eterno 7 x 1" da Copa de 2014, e veremos a diferença entre Alemães e Brasileiros. A disciplina, a integridade, o trabalho duro, o desejo de superação, foram claramente vistos neste jogo. Agora transforma isso na sua vida pessoal, no seu trabalho, na sua família. Tenho certeza de que sua vida vai mudar.

Fique com Deus e até breve.

Como fazer reuniões produtivas

Reuniões em projetos são necessárias para alinhamento de status, direcionamento com a equipe e fornecedores, discutir problemas (e soluções) e alinhar o andamento do projeto com clientes e patrocinadores. Mas reuniões quando desnecessárias ou mal planejadas e conduzidas podem se tornar um enorme desperdício de tempo (e dinheiro) em qualquer contexto.
 

Um dos grandes objetivos do gestor de projetos eficiente é garantir que suas reuniões torne-se objetivas e produtivas e para isso é importante seguir rigorosamente os 8 pontos abaixo:

• Defina (e procure ser fiel) nos horários para o início e fim da reunião e procure não fazer reuniões que durem mais do que 2 horas, é cansativo e as pessoas tendem a perder o foco.
• Defina o objetivo da reunião e o que se buscará de resultado ao final.
• Defina antecipadamente e envie a todos os participantes a agenda (pauta) do que será discutido na reunião e o papel de cada participante. Sempre que possível, coloque a pauta em evidência na sala (flip chart, projetar ou até mesmo imprimir uma cópia para cada participante).
• Evite reuniões com mais de seis pessoas. O processo se tornará moroso e a reunião passará a ser mais uma plenária e não um ambiente para tomada de decisões objetivas.
• Se você propôs a reunião, assuma a liderança do encontro e não permita conversas paralelas ou desvio de foco.
• Solicite a todos os participantes para desligarem celulares e demais aparelhos de comunicação para ficarem atentos à reunião (cuidado com notebooks e tablets, muitas pessoas ficam respondendo seus e-mails e não prestam atenção na reunião).
• Ao final da reunião, faça um resumo das decisões tomadas ou solicite a alguém para fazê-lo.
• Sistematize esse resumo em forma de ata (objetiva) e envie a todos os participantes presentes (e os convocados não presentes), com as principais decisões tomadas na reunião e os próximos passos, prazos, responsáveis etc. 

Boas reuniões a todos, fiquem com Deus e ate a próxima.

Que tipo de pessoa você é?

E ai? Em qual tipo de pessoa você se encaixa? Analise para ver se as suas atitudes não são de um fracassado.